只是亚特兰大西北的, 切罗基县 拥有受过良好教育的人口。超过90%的居民25岁以上的高中毕业。超过三分之一的人拥有本科以上学历。

尚未就业的居民,78%的通勤之外切诺基县有些远大厅和克莱顿县。

该通勤区切罗基县以外会导致多种问题。居民发现自己牺牲生活质量流量小时,全县面临新居民的涌入,但在人才每日流失。如果切罗基县劳动力不符合当地产业寻找到创造就业的填充或他们希望作业以绘制,当地经济将陷入困境。

“他们意识到,如果他们要实现他们将不得不在他们的人才目标,以赢得他们的太阳城备用网站目标,”格雷格·威尔逊,在UGA的公共服务的助手说 政府的卡尔文森号院。 “保持工作并在今后几年吸引新的就业机会。”

在2016年,太阳城备用网站的切诺基办公室形成的切诺基员工协作(CWC),并与政府机构合作,制定劳动力发展的战略计划。协作汇聚了代表行业社区成员,教育和其他重要合作伙伴,从经济和劳动力发展,以评估劳动力市场和教育数据,以解决人才缺口和劳动力的挑战。

威尔逊的指导和大卫·坦纳和怜悯蒙哥马利从政府机构的支持下,开始了化学武器公约建立一个路线图,以确定人力资源需求,并加强其招募和保留工作的能力。实习,创新的事业编制,商业和教育联盟和维持势头:一个发展确定了提高其员工的管道四个优先级的计划。

两年内,切诺基已经开始通过使用政府机构帮助CWC创建作为计划击中全部标记“的战略蓝图。”

“他们指着我们以可衡量的方向,确保我们正在使用的数据,并把它变成社会与特定的策略,”米斯蒂·马丁,太阳城备用网站的切诺基办公室的总裁。 “每一个组之前做自己的事。所有的好工作,但现在我觉得每个人都在房间里分享他们的伟大思想和它一起工作。我不能等待,看看接下来会发生什么,在哪里从这里去。”

劳动力发展不仅仅是切诺基县一个问题,但对整个国家的社区。劳动力的质量和可用性是企业招聘和保留的关键,格鲁吉亚使其通过前GOV的优先事项。弥敦道交易的高需求职业倡议(HDCI)解决需要开发的技术工人,以满足全州日益增长的需求。

政府机构已经帮助指导员工发展和教育规划在许多格鲁吉亚社区,包括科布,皮肯斯,吉尔默,福赛思和哈特县,中部佐治亚州,佐治亚州西南部和格鲁吉亚南部。计划在盖恩斯维尔和奥尔巴尼进行。

什么时候 图表行业,其中有一个先进的制造工厂位于北切罗基县超过30年,一直在寻找将其总部从俄亥俄州搬迁到亚特兰大地区,它最初打折切诺基作为一个可行的替代方案。

“我们提出的数据给他们,他们在2017年移动总部(在北美切罗基县球磨),并有一个简单的时间找到所有的高层管理人员,他们需要和不能更高兴了,”马丁说。 “我们必须证明,即使我们是亚特兰大之外,它仍然是一个很好的位置。”

CWC椅子亚伦英格拉姆说,商界和当地学校之间的沟通有很大的提高,因为他们认识到他们有相同的目标。

“这是有点明显,有一点点行业中都必须对自己的未来劳动的劳动力是技能方面确定的需求之间的脱节,并理解由学校系统,以什么这些技能可能是, ”英格拉姆说,neomed公司的总裁,一家医疗器械公司在伍德斯托克,GA。 “这有利于很多更好的沟通和认同和固有的,我们每个人的问题的理解。”

马丁,英格拉姆和肖纳美世,谁被聘为2018年管理CWC节目,说的实习项目是最大的成功是最新的。 13名上升高中大三,大四分别提供带薪实习过去的这个夏天,在各种各样的行业,包括 母校咖啡,从农场到杯咖啡烘焙公司,在广州和伍德斯托克位置,以及 roytec行业,电线束和组装厂商Woodstock的。

埃托瓦高中生基兰黑色被聘为它实习生 通用合金公司 (UAC)在广州,主要生产航天产品像湾流,波音和空客公司。

“当我第一次签署了它,我真的不知道我是进入,”布莱克说。 “我从来没有以前工作过企业工作等。所以这是一个非常宝贵的经验,能够看到那种环境中,并获取实践经验“。

该公司要求黑,谁拥有的经验编码,留在超过六周的实习对一个项目创建一个Web应用程序,将每个月帮助其所有产品的UAC运行库存。

“事实上,我住测试它在8月1日,因为我还在那里工作,它出了相当不错,”布莱克说。 “他们计划在未来使用它了。所以这是真的很酷。”

UAC是如此深刻的印象,他们说,他们会雇佣黑“的心跳,”默瑟说。

“过去有惊惧聘请高中学生,”她说。 “像这样的程序确实改变了叙述。具有高中学生提供即时的价值,并带来些什么表是一些特别的东西。”

Megan Oglesby served as a summer HR intern with 切罗基县.

梅根·奥格尔斯比今年夏天曾与切诺基县人力资源实习生。

太阳城备用网站的切诺基办公室也正在与县城高中, 查塔胡奇技术学院, 莱因哈特大学肯尼索州立大学 加强对高中毕业生谁不追求四年制大学学位的职业发展机会。

高中生涯,技术和农业教育(ctae)方案正在扩大到提供硬技能的工作,当地雇主需要填写的培训。切罗基县在开展移动培训班将采用的模块,帮助年轻人找到熟练的职业机会,包括所需的教育和工资预期的初始阶段。

“关于28%会直接进入劳动力呢?”马丁说。 “为什么我们不能让他们准备寻找到一个行业或职业,而不是只走进低端,没有技能的工作吗?”

切诺基也正在带回谁离开县城就业的其他地方的员工,或者是通勤其他县工作。 切诺基的选择 突出横穿县城提供的职位空缺。职业博览会,每年在3月举行,吸引400个多名求职者,了解当地企业和行业的机会。

火箭费尔南德斯已经从她的家在上下班伍德斯托克参加2018年世博会的职业生涯之前诺克罗斯工作了13年。她找到了新工作人力资源管理在 斋浦尔的生活,地毯制造商在西南切诺基,剃超过40英里她每天上下班。

“经过多年的驾驶,我想找到一份工作离家近,”费尔南德斯说,谁回到了世博会今年三月作为一个雇主。 “我来到了切诺基的职业生涯去年世博,发现我的梦想中的工作。”

切罗基县的创建员工积木进步预示着越来越多县的未来。

“这是一个漫长的比赛,”威尔逊说。 “他们已经有一些胜现在三年后,但如果他们保持这种注重人才几十年来他们真的是在格鲁吉亚,甚至在整个东南一颗耀眼的明星。”


作家

斯科特·米肖

smichaux@bellsouth.net

媒体接触

凯利·西蒙斯 通信PSO主任

simmonsk@uga.edu •706-542-2512